Retrospectiva Cunzolo 2025 Parte 2

Dando continuidade à nossa retrospectiva 2025, a parte 2 nos leva a um trimestre de intensa atividade.

O mês de abril, em particular, foi um período em que o compromisso da Cunzolo com a segurança, a inovação e o compromisso social foi reafirmado em múltiplas frentes. Logo no início, a Cunzolo demonstrou seu espírito cívico ao reforçar a parceria com o 5º Batalhão da Polícia Militar de Taubaté/SP, participando do tradicional hasteamento das bandeiras do Brasil e do Estado de São Paulo com seus equipamentos, simbolizando um legado de apoio às instituições.

^{A parceria de longa data da Cunzolo com o 5º Batalhão da Polícia Militar de Taubaté/SP}

O grande destaque do mês foi a campanha Abril Verde, que colocou a segurança como valor central. A Cunzolo intensificou os treinamentos em NR 35 (Trabalho em Altura) e realizou simulações de resgate e evacuação com sua brigada de incêndio. Sob a liderança do gestor Luciano Pereira dos Santos, as equipes revisaram práticas de primeiros socorros e movimentação segura de cargas, reforçando a cultura de prevenção em todos os níveis da organização.

^{Campanha Abril Verde na Cunzolo}

^{Os treinamentos com base na NR 35 abordaram técnicas de amarração de cargas, um diferencial entre um trabalho seguro e um acidente grave}

^{Os colaboradores durante o treinamento da Brigada de Emergência, conduzido por Luciano Santos}

A expertise técnica da Cunzolo brilhou em operações de alta complexidade. Na Basílica do Santuário Nacional de Aparecida, a realizamos a delicada inspeção e limpeza dos sinos do campanário, utilizando a plataforma Socage Forste 37D para aliar tecnologia e respeito ao patrimônio histórico. Outro feito notável foi o resgate de um avião Hawker 800 em São José dos Campos, uma missão que exigiu planejamento meticuloso e domínio técnico para garantir o sucesso da operação. O resultado foi a satisfação do cliente, que dedicou um agradecimento especial à nossa equipe.

^{Operação de inspeção e limpeza dos sinos do campanário, utilizando a plataforma Socage Forste 37D}

^{A meticulosa operação de resgate do avião Hawker 800, em São José dos Campos}

O mês também foi marcado pela valorização do capital humano e por momentos de integração, como a celebração da Páscoa, que fortaleceu a união entre as equipes. Além disso, a Cunzolo prestou homenagens em datas significativas como o Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, o Dia de Conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) e o Dia da Engenharia.

^{A Páscoa na Cunzolo}

^{Homenagem da Cunzolo ao Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho}

^{Dia da Engenharia, na Cunzolo}

Dessa forma, Abril se consolidou como um mês que equilibrou maestria e excelência técnica em operações complexas. Reforçamos nosso compromisso inabalável com a segurança e a valorização das conexões humanas, tanto com a comunidade quanto com a equipe interna.

Em Maio, a Cunzolo reforçou seus pilares fundamentais: segurança, inovação, parceria e valorização do capital humano. O mês começou com um forte foco em prevenção, destacando o treinamento em NR 35 (Trabalho em Altura) para a equipe operacional. Além disso, a Brigada de Emergência realizou seu treinamento mensal, preparando os voluntários para responderem a princípios de incêndio e primeiros socorros. Para consolidar essa cultura, foram instalados no hall de entrada os quadros da Brigada e da CIPA, dando visibilidade e reforçando o compromisso de todos com um ambiente de trabalho seguro.

^{O treinamento mensal da Brigada de Emergência da Cunzolo}

^{Os Quadros da Brigada de Emergência e da CIPA, que foram instalados no Hall de entrada da Cunzolo}

Nos engajamos ativamente nas campanhas das "Cores de Maio". No Maio Amarelo, a Cunzolo foi além do discurso e implementou ações concretas para a segurança no trânsito, como limites de velocidade internos para a frota e rastreamento em tempo real. A conscientização se estendeu ao Maio Cinza (câncer de cérebro), Laranja (combate ao abuso e exploração sexual de crianças e adolescentes), Roxo (doenças inflamatórias intestinais) e Vermelho (hepatites), conectando os valores da empresa a causas sociais relevantes.

^{As Cores de Maio na Cunzolo}

Um tema central em maio foi a Percepção de Risco, tratada não como um dom, mas como uma competência a ser treinada. A Cunzolo incentivou a adoção do mantra "pare, pense, aja" como uma prática diária, reforçando que a análise constante do ambiente e a comunicação clara são cruciais para a prevenção de acidentes. Essa mentalidade reafirma o valor inegociável da empresa: toda vida é única e insubstituível.

Na frente de inovação e capacitação, a Cunzolo 4.0 ganhou destaque com a automação de processos via Pipefy e a implantação da ferramenta Registros S.O.S, que permite o reporte imediato de não conformidades por qualquer colaborador, inclusive via QR Code. Em paralelo, foi realizado em São José dos Campos o Treinamento de Formação de Novos Operadores para o guindaste elétrico ORMIG 15iE, um equipamento sustentável e de referência mundial para movimentação industrial.

^{O Treinamento de Formação de Novos Operadores de Guindaste, com o equipamento Ormig 15iE}

A expertise técnica foi demonstrada em operações de alta complexidade. Em Jacareí (SP), a equipe realizou a instalação de estruturas metálicas e barramentos de até 500 kg em um espaço confinado, utilizando o guindaste Fassi 660 e a plataforma Z-34/22. Outro grande marco foi o reconhecimento na parceria com a Suzano, em Ribas do Rio Pardo (MS), onde a Cunzolo conquistou o melhor Índice de Segurança (IS) de abril no programa "DDZÃO", um prêmio que celebra o compromisso com zero acidentes em um dos maiores projetos industriais do país.

^{O guindaste Fassi 660 e a plataforma Z-34/22 em ação, durante a instalação de estruturas metálicas em Jacareí, SP}

^{A Premiação da Equipe Cunzolo no DDZÃO da Suzano, pelo melhor índice de segurança dentre as empresas parceiras}

^{Pelo destaque no programa Segurança na Área, nossa equipe foi reconhecida pela Suzano}

Por fim, Maio reforçou a importância dos processos formais de segurança, como a certificação ISO 45001, que padroniza a gestão de saúde e segurança, e a rigorosa aplicação da Permissão de Trabalho (PT) em todas as atividades de risco. Essa combinação entre protocolos robustos e cultura de prevenção consolidou o mês como um período de grandes avanços e conquistas para toda a equipe Cunzolo.

Junho consolidou a trajetória de sucesso da Cunzolo, sendo um mês de operações complexas, valorização do capital humano e a celebração de um marco histórico. O grande destaque operacional foi o içamento e substituição de balizadores aéreos no Monumento Obelisco, na Rodovia dos Bandeirantes. A missão exigiu um planejamento minucioso, com o uso do guindaste LTM 1120, e superou desafios como a interdição parcial da via e o trabalho em altura, demonstrando a alta capacidade técnica da equipe em projetos de grande complexidade.

Acompanhe o vídeo da operação no Link do Youtube

A valorização dos profissionais ganhou um palco global com o incentivo à participação em competições de prestígio. Apoiamos ativamente nossos colaboradores em eventos como o "Operadores da América", da PALFINGER, e o "Game of Cranes", da Liebherr. A mobilização da equipe para votar nos operadores Nelson Gonçalves de Oliveira e Edivan Aparecido dos Santos no desafio da Liebherr reforçou o orgulho e o espírito de equipe que são pilares da Cunzolo.

^{A competição Operadores da América, da Palfinger}

^{A competição Game of Cranes, da Liebherr}

^{A mobilização de todos os colaboradores para a votação no Game of Cranes}

Alinhada às demandas do mercado, abordamos os desafios da verticalização nas cidades, posicionando-nos como especialistas em soluções para içamento em grandes alturas, como na montagem de gruas. O compromisso social também foi evidente com o apoio às campanhas Junho Vermelho, de incentivo à doação de sangue, e Junho Violeta, de conscientização contra a violência à pessoa idosa.

^{Guindaste Tadano ATF 130 durante a complexa operação de montagem de gruas}

^{As campanhas sociais Junho Vermelho e Junho Violeta}

A segurança, um valor inegociável na Cunzolo, foi reforçada com foco nos treinamentos das NR 11 e NR 12, além da prática contínua do Diálogo Diário de Segurança (DDS). E em meio a tantas atividades, a Cunzolo celebrou um momento de imenso orgulho: seus 58 anos de história. Fundada em 1967, a data simboliza um legado de solidez, inovação e confiança, construído por cada cliente, parceiro e colaborador.

^{Os treinamentos práticos das equipes operacionais com foco nas NR 11 e NR 12}

^{A Cunzolo comemorou 58 anos de história}

Para coroar o mês de Junho, o Sistema de Gestão Integrado (SGI) apresentou resultados excepcionais. Nós alcançamos o recorde histórico de 50 dias sem acidentes com afastamento, um marco que reflete a força da nossa cultura de prevenção. Esse sucesso foi impulsionado pela atuação da CIPA, pela alta adesão aos DDS e pela vigilância do Sistema de Observação de Segurança (S.O.S). Adicionalmente, os índices de treinamentos atingiram quase 100% de conformidade, provando que segurança e eficiência caminham juntas.

Continue acompanhando a nossa Retrospectiva 2025.

Abraços Festivos da Equipe Cunzolo!

CUNZOLO Todos os direitos reservados 2026 - Desenvolvimento - Dinamicsite®

Este site utiliza cookies para melhorar a sua experiência on-line, permitir que compartilhe o seu conteúdo nas redes sociais, medir o tráfego para esse website e apresentar anúncios com base na sua atividade de navegação. Ao clicar em ACEITAR, você concorda com a utilização dos cookies da Cunzolo e dos seus respectivos parceiros.